Профсоюз АСМ Калужская область: «Наша позиция: оплачиваемые простои вместо увольнений!»
Здравствуйте уважаемые коллеги!
Ни для кого не секрет, что в связи с тяжелыми экономическими реалиями, руководство завода ищет способы снижения затрат. Наша задача как профсоюза — добиваться, чтобы эти способы как можно меньше ударили по работникам завода, по их зарплатам и благополучию.
На данный момент для выполнения имеющегося производственного плана, достаточно полутора смен. Самым простым способом для завода было бы сокращение от 300 до 500 работников. Но этот способ совершенно неприемлем для нас с вами!
Поэтому в ходе консультаций с профсоюзом АСМ менеджмент принял решение не сокращать дополнительно персонал, а ввести четырехдневный режим работы.
Вариантов здесь два:
1. Ввести режим сокращенной продолжительности рабочего времени и сократить нашу рабочую неделю на один день.
2. Каждую неделю объявлять по пятницам простой.
Для нас с вами между этими вариантами есть большая разница. В первом случае за нерабочий день каждую неделю никто не получит зарплату — ни прямой, ни непрямой персонал. И только если работодатель привлекает кого либо к работе, то за пятый рабочий день в неделю должен платить 200% оплаты. Но надеяться на это особо не приходится.
Во втором случае нерабочий день каждую неделю объявляется простоем, и тогда работодатель для графиков с пометкой «флексиконто» оплачивает 100% от оклада за каждый день простоя. Для всех остальных работников оплата составит 2/3 от средней заработной платы. В случае привлечения к работе любых работников в день простоя, работники получают 100% зарплаты за этот отработанный день.
Наша задача — максимально сохранить зарплаты, поэтому мы настаиваем на объявлении простоев. Это позволит сохранить зарплаты производственного персонала на 100% и максимально снизить потери в доходах для непрямого персонала. Менеджмент в настоящий момент, после консультаций с нами тоже склоняется ко варианту с простоями. Для Фольксвагена очень важна и нужна система банка времени «флексиконто». Если не использовать её сейчас, то дальше в ней смысла вообще не будет!
По подсчётам работодателя, каждую пятницу по системе «флексиконто» работникам завода смогут оплатить до 27 дней простоя. То есть до 27 пятниц в этом году работники с графиком «флексиконто» смогут находиться в простое с оплатой 100%.
Профсоюз АСМ и продолжает консультации с работодателем по поводу сокращенного режима рабочего времени. Мы настаиваем на том, что сперва нужно использовать имеющиеся в нашем арсенале инструменты («флексиконто»), и только потом, в случае крайней экономической необходимости, вводить режим сокращенного рабочего времени.
Уважаемы коллеги, мы не можем полагаться на добрую волю работодателя. Всегда возможны попытки в одностороннем порядке принять невыгодные для работников решения. Мы — профсоюз АСМ — всегда настороже, всегда на защите ваших прав и экономических интересов. Но и нам нужна ваша поддержка. Вместе — мы сильнее! Вместе — мы сможем добиться большего!