Газета
Прямая линия
За три отчетных года более 900 гражданских служащих повысили квалификацию. Много внимания уделяется подготовке молодых специалистов:проводятся семинары по введению в профессию, тренинги.Об этом шла речь 4 декабря на заседании совета по кадровой политике, которое провел заместитель губернатора — руководитель администрации губернатора области Геннадий Новосельцев.
В органах государственной власти области на сегодняшний день работает 1532 человека.
Около 18% служащих — практически каждый пятый — имеют два высших образования, 30 гражданских служащих — степень кандидата наук. Большинство служащих составляют женщины — 72 %. Число молодых специалистов до 30 лет — 9 %, специалистов до 40 лет — 30 %, служащих в возрасте от 40 до 50 лет — 34 %, старше 50 лет — 26 %. Уровень подготовки служащих высок, но требования к ним значительно ужесточились.
Служащих отбирают с помощью федеральной государственной информационной системы ЕИСУКС. На официальном сайте ФГИС размещается информация о конкурсах на замещение вакантных должностей и на формированию кадрового резерва. За три прошедших года было размещено 174 объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей и 474 объявления о должностях, на которые формируется кадровый резерв. Методика проведения конкурсов усложнилась, однако число претендентов на участие постоянно возрастает. В 2018 году в конкурсах приняло участие 490 кандидатов, в 2019 году — уже 587. В настоящее время в кадровом резерве состоит 697 человек.
Также обсудили итоги реализации программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)». Рассматривались и основные направления деятельности на предстоящий период. Президент РФ в Указе от 7 мая 2019 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» поставил ряд задач, для решения которых необходимо совершенствовать кадровую политику в сфере государственного управления.
Фото пресс-службы правительства Калужской области.
