Газета
Прямая линия
Председатель ППО профсоюза АСМ ООО «Фольксваген Груп Рус» Александр Абросимов в интервью ТРК «Ника» рассказал, почему это плохо для сотрудников предприятия.
- Представители МПРА стали говорить, что надо сначала сделать опрос, при этом прекрасно понимали, что 8 мая - последний день переговоров и опрос, если они так хотят, нужно было сделать заранее, — заявляют представители профсоюза АСМ завода Фольксваген. Они объясняют: если не принять последнее предложение, то работники по факту остаются совсем без повышения зарплаты в этом году. Единоразовых выплат также не будет.
В связи с этим профсоюз АСМ предложил согласиться с предложением работодателя, при этом внёс ещё несколько предложений. Например, исключить из перечня оснований для уменьшения премии по результатам беседы с сотрудником дни отсутствия работника в связи с уходом за ребенком.
— Последнее предложение работодателя на 95% соответствовало тому, что предложил АСМ и 90% тому, что предложил МПРА. Казалось бы, надо найти точки соприкосновения и принять предложения и заключить коллективный договор, тем самым обеспечить гарантии роста зарплат. Никто не запрещает после заключения коллективного договора вести диалог с работодателем о повышении зарплат, проводить опросы работников и т. д. И вопрос к нашим коллегам: если для вас так важен опрос, по какой причине вы не провели его раньше? По какой причине заговорили о нём в последний день переговоров? Не надо лукавить и говорить о том, что по завершении переговоров можно отказаться от каких-либо пунктов, потом провести опрос и по итогу взять и принять ранее сделанные предложения — не считайте работников идиотами, не вводите их в заблуждение, — обращается к коллегам Александр Абросимов.
Профсоюз АСМ предложил принять предложения работодателя, гарантировать увеличение окладов сотрудникам уже в июле этого года. А дальше — обсуждать вопрос зарплаты и другие темы с работодателем не в рамках коллективных переговоров. По мнению представителей профсоюза АСМ, если здесь и сейчас взять то, что есть, в дальнейшем у работников не будет даже единоразовых выплат.
— На фоне данных разногласий, когда наши коллеги занимают позицию, что есть одно правильное мнение и это их мнение, стоит учитывать, что МПРА сорвал переговоры. Понимая, что теперь повышения зарплат для сотрудников не будет, как и единовременных выплат, профсоюз АСМ принял решение покинуть ЕПО. При этом предложил представителям работодателя создать рабочую группу и за рамками коллективных переговоров заключить соглашение о повышении уровня доходов наших сотрудников. Работодатель, спустя короткое время, официально обратился ко всем профсоюзам, что готов создать рабочую группу по обсуждению вопроса повышения зарплат работникам и несогласованных пунктов колдоговора. Профсоюзы АСМ и МНИПРАС приняли предложение. Профсоюз МПРА нет. Надеемся на благоразумность наших коллег и на то, что они присоединятся к рабочей группе, для того, чтобы уже в июле этого года произошел рост зарплат наших сотрудников, — сообщил Александр Абросимов.
Между тем, в нынешнем году работодатель сделал работникам предприятия предложение в июле дважды индексировать оклады: на 4,6% и сразу сверх этого еще на 2,4%.
Кроме индексации окладов предложено в июле 2019 выплатить единоразово 10000 руб. В итоге в июле работник с окладом в 38500 рублей получит (без учёта «ночных» и переработки) как минимум 51237 рублей. Также были предложены единовременные выплаты: в августе 8340 рублей, в декабре 8340 рублей + 10000 рублей
В целом зарплата работника в 2019 году будет увеличена на 15% — это индексация окладов более, чем на 7% и увеличение зарплаты за счёт единовременных выплат почти на 8%.
— Есть вероятность, что каждый сотрудник нашего предприятия по причине непринятия профсоюзом МПРА предложения работодателя до конца текущего года потеряет минимум 50000 рублей, — опасаются представители профсоюза АСМ.
Подробнее о ситуации читайте в паблике профсоюза АСМ в социальной сети ВКонтакте
Фото: сайт ТРК «Ника»
