С 1 января в России вводятся электронные трудовые книжки

Документ опубликован вчера на официальном интернет-портале правовой информации.

Как сообщает ТАСС, закон дает работодателям возможность в электронном виде собирать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, в том числе о занимаемых должностях, переводах на другую работу, увольнении и прекращении трудового договора. Эти данные работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного фонда России.

У работника появится право запрашивать у работодателя данные о своей трудовой деятельности не только на бумажном носителе, но и в электронном формате. Более того, эти сведения можно будет получать в МФЦ, ПФР, и на портале «Госуслуги».

Если сведения о трудовой деятельности работника указаны неверно, то работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан будет исправить или дополнить эту информацию, направив ее затем в ПФР. Кроме того, работодатели должны будут до конца июня 2020 года проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек. Работники смогут выбирать, как они хотят, чтобы велась их трудовая книжка – в бумажном или электронном виде. Для этого надо будет всего лишь написать письменное заявление.

С 15 февраля 2020 года работодатель получит право передавать сведения о кадровых изменениях в базу Пенсионного фонда. Работники, которые не успеют написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку или решат сохранить ее в бумажном виде, будут иметь возможность выбора и после 2021 года. А вот сведения о наградах работника в электронную базу передаваться не будут.

Работник с электронной трудовой книжкой может в режиме онлайн следить за тем, каким образом соблюдаются его трудовые права.

Закон вступит в силу уже с 1 января. С 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись только электронные книжки.