У родных «Берегов»

Пять блоков практических инструментов - от материального поощрения до культуры признания. Система поддержки сотрудников, представленная кондровским Центром содействия семейному воспитанию «Берега», не просто вошла в число финалистов премии «В кадре» - она заинтересовала организаторов премии и коллег из других регионов. В основе представленной системы не только меры, направленные на удержание квалифицированных кадров, но и забота о детях - воспитанниках центра.

На вес золота

«Опорные точки: система удержания кадров в социальной сфере» - так называется проект, описание которого занимает восемь листов.

  «Задачи и проблемы», «Суть решения», «Ресурсы», «Оценка эффективности», «Нематериальные результаты»... Однако за официальным описанием стоят живые и нестандартные практики, которые в течение многих лет внедрялись и отшлифовывались в бывшем Кондровском детдоме, который сегодня называется Центром содействия семейному воспитанию «Берега».

  - Мы не разрабатывали проект специально для участия в премии, - поясняет социальный педагог центра Лариса МАКАРОВА, координатор проекта. - Мы просто кратко описали приемы и практики, которые десятилетиями нарабатывались в нашем учреждении, обозначили те точки, на которых держится наш коллектив, которые стали фундаментом нашей сплоченности.

  Социальным обслуживанием детей-сирот в Калужской области занимаются всего четыре учреждения, и центр «Берега» - один из них. Воспитанники центра - нормотипичные дети от трех лет.

  - Специалистов, умеющих работать с такими детьми, мало, они на вес золота, - поясняет директор Центра содействия семейному воспитанию Екатерина КУБРЯКОВА. - Работа эта психологически очень тонкая, напряженная, требующая деликатности, знаний, в том числе детской психологии… Поэтому мы дорожим каждым сотрудником.

  «Дорожим» в данном случае - не просто слова. Несмотря на сложную и ответственную работу и, что уж там скрывать, небольшие зарплаты, у большей части сотрудников «Берегов» стаж работы именно в этом учреждении - 20-30 лет, а у кого-то и больше сорока, с единственной записью в трудовой книжке.

  - Я и сама здесь с 1991 года, 19-летней девчонкой пришла, - улыбается Лариса Макарова. - Ребята из первого выпуска давно выросли, но до сих пор называют меня мамой, зовут в гости...

Сергей Артамонов - гордость центра. Он выпускник «Берегов»: здесь вырос, приобрел специальность, теперь уже подтвердил высшую категорию, в профкоме взял на себя культмассовую работу, с компьютером на ты...

Татьяна Авдеева, педагог-психолог, сама любит читать и сумела увлечь этим детей. Она пишет сказки, ведет свой канал сказкотерапии, на который подписались и коллеги. 

Многочисленные кружки, в которых детей учат шить, вязать, вышивать, гравировать, выпиливать и украшать.

Когда в обществе высок запрос на волонтерство и помощь фронту, центр «Берега» вновь впереди. Его сотрудники и воспитанники бок о бок плетут маскировочные сети, шьют, вяжут и мастерят сувениры для бойцов.

В центре «Берега» с легкой, а точнее «зеленой», руки кладовщицы Татьяны Иванцовой появился настоящий зимний сад - чудесный уголок для отдыха и растениеводства, а в официальных планах - новый вид развития детей под названием «гарденотерапия».

Одна большая семья

Что нужно людям помимо работы? Семья. Налаженный быт. Возможности для поддержания здоровья, качественного отдыха и разнообразного досуга. И как бы мы ни были бескорыстны, нам важна оценка нашей работы и признание заслуг. И все это стало основой комплексного подхода к поиску дополнительной мотивации сотрудников в центре «Берега».

  - Сюда люди не работать приходят - они здесь живут. И мы пытаемся вплести в работу все то, что нужно человеку, даже на бытовом уровне, - поясняет директор. - Стараемся подмечать и развивать те таланты и наклонности, которые проявляют наши сотрудники.

  Любишь выращивать цветы? Значит, найдется место для зимнего сада, где можно не только отдыхать, занимаясь любимым делом, но и заражать своим увлечением детей, обучая их основам посадки и ухода за различными растениями.

  Любишь творчество? Вот мастерская, где можешь проявить свои таланты. Здесь воспитатели раскрывают способности воспитанников и показывают им еще одно направление досуга, который может в дальнейшем стать для них и хобби, и профессией.

  Есть здесь и теплица, где до самых холодов выращивают экзотические овощи и фрукты.

   Откликом на потребности воспитанников и педагогов стало и появление в центре комнаты-храма для верующих, и юнармейского отряда «Карабин», членов которого Иван Антонович Вакулин в числе прочего учит ходить на лыжах.

Подружитесь с профсоюзом

Здание центра «Берега» напоминает большой чудесный замок: из красного кирпича, с башенками и большими окнами. Оно строилось в 90-е годы прошлого века как инновационный детский дом - это был подарок нашему региону от правительства России.

  - Это был первый детский дом семейного типа, где для детей оборудовали комнаты-квартиры: каждая с входной железной дверью, кухней и прихожей, - поясняет директор. - В этих квартирах живут «семьи»: со своими правилами и порядками. Ребята учатся вести быт, обслуживать себя, распределять обязанности, взаимодействовать. Тогда все это было в новинку.

  В коридорах - мягкие дорожки, много цветов, именные мини-выставки творческих работ воспитанников. В мастерских, где дети постигают азы различных профессий, новейшее оборудование.

  Периодически в бассейне проводятся «Семейные дни» - соревнования, где также принимают участие все.

  - Так мы и есть - одна большая семья, - улыбается Лариса Макарова, которая не только сотрудник центра, но и руководитель первичной профсоюзной организации работников образования. Ее в «Берегах» заботливо сохранили, и теперь она плодотворно сотрудничает с администрацией.

  - Мне, как руководителю государственного учреждения, сложно выделить средства на дополнительное поощрение помимо того, что заложено в штатном расписании, - поясняет директор. - А присутствие в нашем учреждении сильного проф-союза, с которым мне легко сотрудничать, дает такую возможность. Благодаря поддержке профсоюза сотрудники получают бесплатные путевки и в санаторий «Воробьево», профсоюз оплачивает дорогу до санаториев на Черноморском побережье... Ну а я, как работодатель, могу составить гибкий график для того, чтобы они имели время на этот отдых с учетом здоровья и потребностей людей.

  Наставничество, возможность для профессионального роста, участие в областных и всероссийских конкурсах - это все о признании и самореализации сотрудников. Но и здесь у коллектива есть свои наработки. Так, каждый год ко
Дню социального работника в «Берегах» торжественно открывается Доска почета с информацией о достижениях и победах каждого ее героя, эта же информация дублируется на интернет-площадках центра.

  Есть и свой внутренний конкурс «Соцпрофи», который преподнес организаторам немало сюрпризов: вдруг выяснилось, например, что скромный воспитатель Татьяна Ильичёва пишет стихи - презентацию о себе она оформила в стихотворной форме. А воспитатель Наталья Лазарева так искусно вышивает крестом, что сначала ее картины приняли за алмазную мозаику.

  Кстати, в этом году «Соцпрофи» вышел за рамки учреждения. Он будет проводиться на уровне района, и главным его организатором выступит центр «Берега».

Отдельная тема - возможности для поддержания здоровья. - Это не заслуга нас как руководителей - это просто функциональные особенности нашего учреждения, заложенные при его планировке и строительстве, - поясняет Екатерина Владимировна Кубрякова. - Фитнес-зал, бассейн на пять дорожек, который мы содержим на внебюджетные средства, зарабатывая на это деньги, - все это бесплатно и для воспитанников, и для сотрудников, а также для их детей. И мы точно знаем, что это положительно сказывается и на психологической атмосфере нашего коллектива, и на количестве больничных листов.

Не словом, но делом

Но если среди сотрудников центра текучки практически нет, то среди воспитанников она как раз большая. И это радует, потому что одна из главных задач - найти ребенку семью.

  Сотрудницы весело вспоминают двух братьев, один из которых мечтал о жизни в собственном доме с животными, папе-спортсмене и творческой маме. Что было делать? Кинули клич по всей России, и, представьте, нашлась именно такая семья.

  - Что бы там ни говорили, одна из главных задач центра - привить детям семейные ценности, - говорит директор. - Ребятам, у которых нет родителей, особенно важно почувствовать себя в семье, иметь перед глазами положительный пример семейных отношений.

  И таких примеров в «Берегах» ребята видят много. Лариса Макарова - многодетная мама, воспитавшая четверых сыновей. Екатерина Кубрякова - многодетная приемная мама: когда-то она взяла на воспитание в семью девочку-сироту. И это не единичный случай в «Берегах».

  А на недавнем мероприятии в честь Дня отца, проходившем в местной общеобразовательной школе, воспитанники центра пришли не одни: их папой выступил Сергей Артамонов.

  - Слово «воспитание» в последнее время уходит на второй план, - отмечает Екатерина Владимировна. - Сейчас все чаще звучит слово «подражание». И это, по сути, верно. Если дети видят трудолюбивых, увлеченных и вовлеченных взрослых, которые заботятся и о них, и о своей семье, то велика вероятность того, что они применят эту модель в своей взрослой жизни: создадут крепкую семью, станут хорошими родителями.

«» Счастливый работник - это успешный работник. И для наших воспитанников очень важно видеть перед собой людей активных и творческих, ответственных и увлеченных, любящих свою профессию и свою семью. Это лучшее воспитание, потому что воспитать можно только собственным примером. Екатерина КУБРЯКОВА.

Наталья ЛУГОВАЯ. 
Фото автора и предоставлено центром «Берега».