В компании хранителей династий

Попасть на форум «Семейные компании России» непросто: надо пройти три этапа отбора, включая собеседование с организаторами. Из нескольких калужских семей в этом году была отобрана лишь одна - нашу область представляли супруги Екатерина Хованских и Дмитрий Дмитриевский. Всего же участниками всероссийского форума стали 85 семейных компаний из 37 регионов России.

Гардины как искусство

Бизнес Екатерины и Дмитрия родился почти одновременно с рождением семьи. После окончания Московского гуманитарно-технологического института Екатерина - уже дипломированный дизайнер - устроилась в ателье штор. Работая там, продолжала учиться: ездила на курсы, посещала выставки. Однако применить на практике новые идеи, будучи наемным сотрудником, возможности не было. И тогда юный дизайнер решила, что для внедрения новых подходов нужен свой бизнес.

Дмитрий от мира дизайна и штор далек: фельдшер по первому образованию, затем диплом юридического психолога. Однако идею Екатерины поддержал, и супруги взялись за дело. В 2011 году они открыли цех по изготовлению солнцезащитных систем. Сначала работали через дилеров, а через три года, когда прибавилось и заказов, и уверенности в себе, решили - пора открывать салон, в котором будут не только карнизы и жалюзи, но и гардины.

Студия текстильного декора - это «царство» супруги: здесь шьют шторы. В цехе, где изготавливаются рулонные шторы и жалюзи, главенствует Дмитрий. Однако все подчинено единому дизайну, который Екатерина часто разрабатывает сама. Всего же в компании трудится около двадцати сотрудников: дизайнеры, швеи, монтажники, бухгалтер, специалист по СММ.

У семейного бизнеса много плюсов, соглашается Екатерина: супруги вместе работают на единую цель, можно полностью довериться человеку, говорить о своих сомнениях и страхах, можно минимизировать затраты и работать на будущее, пока нет детей.
Однако и минусы такого бизнеса семейная пара почувствовала на себе.

- Ты постоянно находишься в коллективе из двух человек, - поясняет Екатерина. - Разграничивать семейную и рабочую жизнь очень сложно - во всяком случае мы долго этому учились. Со временем поняли, что нельзя нести семейные разногласия на работу и наоборот. Сейчас дома о работе не говорим - максимум о том, кто куда планирует завтра поехать.

Не менее важен и совместный отдых: раз в год супруги обязательно отправляются в отпуск вместе, делегируя полномочия и контролируя работу компании дистанционно.

Учиться и учиться

Форум «Семейные компании России», участниками которого стали Екатерина и Дмитрий, дает возможность не только завязать новые знакомства и наладить контакты. Основную задачу организаторы видят как раз в том, чтобы научить грамотно вести семейный бизнес, правильно выстраивать отношения на работе и внутри семьи.

- Первая ознакомительная встреча была в Чехове, - вспоминает Екатерина. - Нас разделили на тринадцать команд, мы познакомились, придумали название и лозунг, каждый презентовал свой бизнес.

На второй день участникам форума пришлось окунуться в учебу: мозговой штурм на тему «Проблемы и вызовы развития бизнеса» сменился пятичасовым тренингом «Конфликты в семейном бизнесе: причины, последствия, управление».

- Психологи давали методики, как правильно работать со своими родственниками, - рассказывает Екатерина. - Нам проще, нас в семье двое. А были семьи, в которых общим делом занимается два-три поколения, и это действительно непросто. Привлекая родственников в бизнес, его создатели не всегда обращают внимание на компетентность, и дело от этого страдает. При этом родственникам сложнее указывать на ошибки и предъявлять какие-то претензии. Со всем этим мы работали. Причем учились налаживать коммуникацию внутри семьи и вертикально - отцы - дети, и горизонтально, между женой и мужем. И хотя многое нами уже было «пройдено» на практике, удалось почерпнуть и новые знания.

Вечером участников форума ждала торжественная ассамблея, где под руководством хореографа разучивали новые танцы, общались и чествовали новых хранителей династий. Этот титул получают семьи, которые уже не впервые отбираются на форум и успели себя зарекомендовать. Титул «Хранители династий» дает различные преференции в продвижении бизнеса, позволяет участвовать в различных программах.

Поездкой в Чехов участие в форуме не ограничится. Мероприятия будут проходить в течение всего года в разных городах: в Петербурге, Владивостоке, возможно, и в Калуге.

- Знания, полученные в стенах учебного заведения, конечно, важны - но они слишком «рафинированные» и не всегда применимы на практике, - говорит Екатерина. - Поэтому я постоянно учусь: маркетингу, коммуникациям. В этом очень помогают мероприятия нашей Торгово-промышленной палаты. И, конечно же, большая удача, что нам удалось попасть на форум.

Бизнес сложный, поскольку мы все делаем сами: проект, изготовление, монтаж. Потребности у людей разные. Кто-то хочет светлое легкое окно, при этом есть необходимость защитить помещение от солнца, или посторонних взглядов, или от фонаря за окном. Нам надо продумать и скомбинировать разные варианты: текстильные гардины с жалюзи или рулонными шторами. Причем сделать это так, чтобы выглядело стильно и гармонично.

Екатерина Хованских.