Газета
Прямая линия
«» «Вместе с комиссией Государственного совета, со всеми регионами, федеральными органами исполнительной власти уже третий год подряд мы будем формировать прогноз кадровой потребности. Сейчас он формируется на семь лет. Последнее делали до 32-го года. Это связано с тем, что мы должны обеспечить долгосрочные тренды, которые учитывают тенденции, складывающиеся в системе образования. Напомню, что по последнему прогнозу, нам в экономике до 32-го года необходимо заместить 11,5 миллионов человек, в связи с выходом на пенсию старших возрастов, и полмиллиона – это новые рабочие места. Важно, 66% – это работники со средним профессиональным образованием. Поэтому, последнее время очень много внимания и Президентом, и Правительствам уделяется развитию системы среднего профессионального образования, федпроекту «Профессионалитет», – заявила Татьяна Голикова. Прогноз делается ежегодно и уточняется. Благодаря прогнозу уже есть результаты: меняются ориентиры в системе образования, контрольные цифры приема, приоритизация со стороны субъектов, ректорского сообщества, госкомпаний и бизнеса. Идет ориентир на приоритеты, выделенные в прогнозе, в первую очередь, с точки зрения обеспечения технологического лидерства.Татьяна Голикова подчеркнула важность трудоустройства по специальности и маршрутизации по востребованным профессии. Здесь также оказывают влияние программы переподготовки и мероприятия национального проекта «Кадры».
Владислав Шапша в свою очередь подчеркнул, что в работе комиссии участвуют и руководители регионов.
«» «Я уверен, что все вместе мы сможем дать достойный ответ на те вызовы и те задачи, которые вы сейчас обозначили. Это важнейшие аспекты сложившейся ситуации: и переток в городские агломерации, неформальная занятость, и необходимость повышения производительности труда, и, конечно, соответствие уровню образования, потребностям экономики. И здесь важна скоординированная работа и между регионами, и органами, федеральными органами власти», - сказал губернатор.На заседании Госсовета также выступил Дмитрий Чернышенко: «Кадры – важный инструмент достижения технологического лидерства России – национальной цели, поставленной нашим Президентом. Важно, что речь идёт не о разрозненных действиях учебных заведений и работодателей. А о комплексной работе государства, регионов, бизнеса и всей образовательной системы. Дефицит квалифицированных кадров сегодня – прямой барьер для развития промышленности, науки, энергетики и других приоритетных отраслей. Важно, что в декабре прошлого года под руководством Владимира Владимировича Путина прошло заседание Государственного Совета по кадрам. По его итогам Глава государства дал исчерпывающие поручения, задающие вектор нашей работы».
В числе ключевых направлений в части подготовки кадров он выделил: актуализацию законодательной базы системы образования с учетом глобальных изменений, совершенствование механизма целевого обучения и практико-ориентированной подготовки, внедрение технологии искусственного интеллекта в систему образования, в том числе путем повышения квалификации педагогов в этой области, обеспечение принципа непрерывного образования на протяжении всей жизни, синхронизация подготовки кадров под запросы рынка труда.
По словам вице-премьера, кадровая политика должна работать как единая управляемая цепочка – от формирования реальной потребности работодателя до подготовки специалиста в конкретной образовательной организации. Результатом призвано быть успешное трудоустройство выпускников, чья квалификация полностью удовлетворяет запросам предприятий. Согласно прогнозу кадровой потребности, сформированному под руководством Татьяны Голиковой, среди новых специалистов, которые должны выйти к 2032 году на рынок труда, основная доля приходится на кадры с инженерно-техническим образованием.
«» «Правительство уделяет особое внимание развитию инженерного образования. Для обеспечения отрасли необходимыми специалистами фокусируем бюджетные места в университетах и колледжах на инженерно-технические направления. В этом году в вузах на такие специальности предусмотрено почти 265 тысяч бюджетных мест, а в колледжах – порядка полумиллиона. Если сравнивать с несколькими годами ранее, есть серьезный прирост: около 100 тысяч бюджетных мест предоставлено дополнительно. В рамках нацпроекта «Молодежь и дети» реализуются флагманские инструменты поддержки, такие как «Передовые инженерные школы» и «Профессионалитет». Их ключевая особенность – тесная кооперация образовательных организаций с предприятиями отрасли», – сообщил Дмитрий Чернышенко.
С информацией об инструментах обеспечения потребности в кадрах в кратко- и среднесрочной перспективе на заседании комиссии выступил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
В продолжение темы Владислав Шапша заметил, что вопросы кадрового обеспечения актуальны для всех регионов и отраслей экономики.
«» «Мне особенно запомнились слова и цифры о выводе на рынок труда молодых людей. Сегодня выбор профессии и поиск работы для молодёжи – не самое увлекательное и яркое занятие. Хотя очень важное. И то, что удалось, в том числе за счёт работы кадрового центра в учебных заведениях, эту работу организовать, является серьезным результатом. Прогноз, который формирует министерство, основан на тесной работе с представителями бизнеса и отечественной промышленности. Атомная отрасль у нас является одним из её флагманов», - пояснил руководитель комиссии.
Важно вовлечь бизнес в процесс прогнозирования и разработать наиболее эффективны механизмы взаимодействия. Эти вопросы заложены в основу стратегии кадрового обеспечения новой атомной и энергетической технологий до 2036 года. О её содержании участников комиссии проинформировала заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева.
На заседании комиссии особое внимание было уделено вопросу привлечения иностранных кадров в ключевые отрасли экономики.
Как отметил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Александр Вайно:
«» «Мы уже больше года работаем над развитием существующих миграционных режимов и созданием программы привлечения иностранных талантов, необходимых российской экономике. Сюда относится и работа по исполнению Указа Президента Российской Федерации №702, и работа над реализацией 883 Указа, который ввёл новую категорию – иностранные граждане, признанные представляющими интерес для России. Мы их называем импатриантами.
Таким образом, работа, которую мы ведём в рамках Штаба по поддержке переезда и адаптации импатриантов идёт как по линии переезда по ценностным основаниям, так и по экономическим основаниям. С учётом потребностей экономики основной задачей программы является привлечение специалистов, которые позволят повысить производительность труда в ключевых отраслях».
